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人是各項知識與技能的載體，但個人主義時代已經成為過去時，現如今更為注重的是app開發團隊協作，特別是在app開發項目中。但app開發團隊中每個人的背景、經歷、性格、愛好等有所差異，往往因為種種原因導致工作成效低下。那該怎么提升研發app開發團隊協作的成效呢?
 
 首先，在app開發團隊形成后、正式開工前，應該進行合理分工，要結合每個人的特點和愛好，充分發揮出每個人的特長。其次，分工完成后，每個人對應的職責也就確定了。這時應該同每一位app開發團隊成員進行明確申明，最好以文字形式落實到個人并與日常績效考核掛鉤，以避免互相推諉、相互等待的情況出現。具體介紹我們看下文：
 
 方向明確，讓app開發團隊成員有明確的前進方向
 
 清晰明確的app開發團隊方向可以對app開發團隊高效協作形成很強的牽引力，更重要的是，app開發團隊方向是app開發團隊成員個人方向制定的前提。要讓app開發團隊高成效的協作，最好的方法就是讓app開發團隊所有成員每時每刻的工作都圍繞app開發團隊方向開展。需要指出的是，將app開發團隊的方向分解成近期方向、中期方向和遠期方向是一個值得推薦的做法。此外，少數優秀的app開發團隊管理者甚至能夠將app開發團隊的遠期方向上升到app開發團隊使命感和價值觀的高度。要做到這點，管理者需具備卓越的領導力。
 
 具體到研發管理，對項目而言，明確項目方向并不困難，諸如產品發布、系統上線等這些都可以作為項目方向，并且項目經理也可以很容易以項目計劃的形式來加以落實。但對職能部門的管理者而言，制定好職能部門的方向就很考驗管理水平。平臺app開發公司職能部門的經理不應忽視部門方向的重要性，而這可以與app開發團隊成員的個人職業發展方向結合起來考慮。
 
 
 
 高效溝通，讓app開發團隊成員凝聚成一個有機的整體
 
 分工完成后app開發團隊即開始工作，此時必須保證信息在整個app開發團隊內的暢通。良好的溝通對一個高成效app開發團隊有多么重要，熟悉Scrum的朋友對此會有更深刻的體會。“坐到一起，每日站立會議，Review會議”，Scrum在app開發團隊溝通方面推崇的最佳實踐都體現了溝通的重要性。
 
 但app開發本身是一種需要精力集中并且安靜的工作，多次臨時性的打斷會造成開發思路的停滯，平臺app開發公司開發團隊負責人最好能夠每天在固定的時間段內組織大家進行溝通，并了解工作的進度。而固定的時間也會讓大家形成習慣，使成效得到提升。
 
 定期檢查發現app開發團隊瓶頸及時調整
 
 在現實工作中，大家往往會陷入一種誤區，認為app開發團隊中每個員工成效發揮到極致的時候就是這個app開發團隊成效最高的時候。其實不然，app開發團隊的分工協作就好比是生產的流水線，流水線的整體生產成效不取決于流水線上成效最高的環節，而取決于成效最低、速度最慢的環節。
 
 當流水線上某一環節出現故障而停滯時，整個流水線也就停滯了。這也是常說的木桶原理。所以我們必須時刻去發現app開發團隊中的短板，盡一切力量幫助它，提高它的成效。這樣，也許會犧牲局部某些個人的成效，但經過一段時間的實施后，你可能會驚奇地發現整個app開發團隊的成效變高了。
 
 流水線的機器是死的，而程序員們是活的。因此app開發團隊的瓶頸也許會因為調整而發生變化，這時需要app開發團隊負責人審時度勢，及時進行調整。也許需要修正前期的分工，也許需要改變正在使用的技術，甚至是更換無法勝任的app開發團隊成員。讓整個app開發團隊的工作成效保持在一個較高的并且能夠相互匹配的水平，這樣做非常重要。
 
 總結以上可以得出：app平臺開發公司的團隊協作成效的高低，最終是取決于app開發團隊中成效最低的那個環節，在日常的工作中，項目經理要善于發現app開發團隊瓶頸，及時調整，這樣才能極大的提高app開發團隊的協作成效。但與此同時，也要求項目經理在項目啟動的時候，選擇合適的項目管理過程來管理項目。針對不同的項目需要選擇不同的過程。